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环境不适应辞职信怎么写

马** 河南-郑州 其他咨询 2021.02.08 11:35:01 331人阅读

环境不适应辞职信怎么写

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辞职信书写的内容:
1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是里的人力资源部门或者你的部门主管。因此,你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理,等。
2、清楚写出辞职理由虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。所以,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。
3、感谢给予你工作机会,及在工作上获得的工作技能及经验这是起码的礼貌,无论如何,你曾经在这家工作过,你付出过努力,做出过贡献,同时,你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明这点很重要,要知道你的辞职最让老板担心的是:你所承担的工作,如何安全地继续进行下去,他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明,就可以让老板安心,你提出的辞职请求,他也不会难为你了。
5、祝愿将来发展顺利及作亲笔签署这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的,但签名一定要手签,这才是有法律效力的辞职信。范文:尊敬的领导:首先,感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。但是因为我的个人的原因,在上班途中摔伤严重,长时间内不能正常到上班,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在所担任的职位。希望考虑到我的个人的实际,对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后,我真心希望能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!辞职人:年月日 

2021-02-08 11:36:01 回复

合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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