徐州
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18万律师在线解答
你好，如果用人单位没有提前30天告知劳动者要解除劳动合同，是需要支付劳动者额外一个月的工资的。但是，如果劳动者本身存在过错的情况下，则需要另当别论。请问你具体发生了什么？我可以为你拟定有关的文书并且收集有关的证据，在最大程度上保障你的合法权益。?由于你的描述的不是很具体，您可以打电话联系我，详细说明情况，我可以为您提供解决办法。
2021-01-05 10:03:36 回复
您好，要根据您的工作年限计算，具体数额可以联系我帮您计算一下，您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
2021-01-05 10:13:31 回复劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在没有约定服务期的情况下，劳动者可以在劳动合同到期前提前通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您好，如果签订劳动合同需要提前一个月书面提出，拖欠工资可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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