我是每天上午迟到一小时到公司，但是晚上会多加班一小时，这样算旷工吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

学生有下列情况之一者，应予休学：学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时13以上者。根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超出该学期总学时13以上者。c因某种特殊疾病原由，学校认为必须休学者。d在应予修业年限内，学生休学通常以2年为期，特殊情况经学校准许可适当延长，但累计不得超出两年。休学原则上在每学期开学后第一周内解决，休学以2年为期。
1、学生因病或因事确需休学，须本人提议书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（通常县级以上医院都隶属三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；
2、学生将休学手续交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明认可与否；
3、如因病休学，学生需将手续交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实；
4、学生将休学手续交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明认可与否；
5、学生将休学手续交至学生处，学生处处长签字表明认可与否；
6、学生将休学手续交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。
7、具体因地域校方分别而另议

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

下班提前一分钟打卡按照旷工处理，这个和用人单位的规章制度有很大关系，通常的单位是按照早退处理，作为旷工过于苛刻了，如果用人单位的制度有此要求并经审批公示，劳动者也知道的情况下，通常劳动者很难翻案，毕竟这不违法。
　　《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。