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原公司被吞并了,新公司若打算辞退我,而且我现属于怀孕期会如何赔偿?谢谢?

ask****153 上海 劳动争议咨询 2020.12.02 17:28:07 414人阅读

您好,请问原公司被吞并了,新公司若打算辞退我,而且我现属于怀孕期会如何赔偿?谢谢

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18921490668 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:17922条

你好,女员工在三期期间不能被公司辞退的,可以要求赔偿并保留社保。建议先与公司协商沟通,协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉。如果您需要通过法律途径进行维权或者解决纠纷,可以直接致电联系我,让我了解具体情况,我将为你提供诉讼指导。希望能够帮助到你,维护你最大的权益。电话咨询是免费的。

2020-12-02 17:50:59 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:10726条

你好这个确实是不合适都是不可以的都事实上诉讼

2020-12-02 18:22:54 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

可以协商补偿,可以协商补偿,可以协商补偿,

2020-12-02 17:55:43 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

你好,你做法律咨询是吗,您可以具体说明一下情况,我们帮您解决。

2020-12-02 19:52:55 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:30209条

需要支付违法解除赔偿金

2020-12-02 17:55:39 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:91条

2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-02 17:47:16 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:45183条

您好,请问原公司被吞并了,新公司若打算辞退我,而且我现属于怀孕期会如何赔偿?谢谢
答:这属于违法解除的。

2020-12-02 17:45:07 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:1130条

女员工三期期间不能辞退的,可以要求赔偿并保留社保

2020-12-02 17:31:23 回复
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您好,根据《婚姻法司法解释
(二)》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
(二)、
(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。”
首先,你们没有办理结婚登记,领取结婚证,从法律上来说,你们根本就没结婚,当然也就不存在离婚的问题,属非法同居关系,不受法律保护,自动分开就可以;因此你无权离婚。
其次,至于孩子,属于非婚生子女,不过婚生子女与非婚生子女在法律上的地位是一样的,区别在于,非婚生子女,属计划外生育,需要缴纳罚款后,才能上户口;你们双方属于孩子的父母,都负有抚养孩子的义务。
最后,孩子抚养权的归属,你可以向要求孩子的抚养权,同时要求对方支付抚养费,会从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁,处在哺乳期的孩子,原则上,归女方抚养。孩子满10周岁的,要征求孩子的意见。如果还有问题,请您结合具体问题,详细咨询律师。

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