徐州
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18万律师在线解答
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2020-12-01 09:25:09 回复
你好，拖欠工资可以要求足额支付，被辞退可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。如需帮助可以电话或微信联系。
2020-12-01 11:28:38 回复
您好，公司实行末尾淘汰制度是违法的，在没有法定情形下，公司是不能随意解除劳动合同的，您可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-12-01 05:53:42 回复根据你的问题解答如下, 这里通常有两种情况： 一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。 因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定其实是给予职工一个培训和调整工作岗位的过程。
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