如何通过证据证明自己与单位是否存在劳动关系？

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根据你的问题解答如下, 如何证明存在劳动关系：
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
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1、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。
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2、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　
2、缴纳各项费的记录；　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
5、考勤记录；　　
6、其他劳动者的证言等。　　其中，
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2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法