工作马上满4个月一直没签订劳动合同，现在

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劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位
将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。
现实中派遣比较多的就是保安公司，
被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。
一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。
劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。
区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系。

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您好，如果公司执意不与您签订劳动合同的，未签订书面劳动您可以要求公司支付二倍工资的差额，并索要离职的经济补偿。

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你好，首先进入公司就应该签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和你自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极影响。但即使没有签订合同,你也与公司形成了事实劳动关系，因此，“公司以资金问题为由，中止与你的合作关系”的做法，违反了《劳动法》的相关规定，形成了劳动争议，建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、支付被克扣的工资及25％的经济补偿金；
2、支付拖欠的工资及25％的经济补偿金；
3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资）及50％的额外经济补偿金；
4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止的社会保险金等。职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
2、申诉人身份证明及复印件；
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
以上是对如何劳动仲裁公司的解答。