徐州
提问
18万律师在线解答
您好，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您期间没有主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，您恐怕无法通过劳动仲裁要回工资，但可以向劳动部门申诉。
你好，男性年满60周岁，女性年满55周岁的职工达到法定退休年龄。
退出工作岗位，按月享受伤残津贴，连续工龄或工作年限满10年、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；从事井下、高空，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，女干部年满55周岁，女年满45周岁，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的；男年满50周岁；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，女工人年满50周岁，男年满55周岁
如果单位强行与您解除劳动合同，您可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者解除劳动合同获得经济赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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