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18万律师在线解答
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。n第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：n
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；n
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；n
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；n
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；n
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
您可以去社保部门咨询北京市的相关政策。
你好，所有的合同或者协议都是建立在双方同意的基础上的，而单位单方面协议，并且对于员工有逼迫行为，那么员工可以通过法律手段维护自己的权益。
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