工作年限是按自然年还是按签合同的起始日期算？

工龄奖
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄奖制度
根据工作时间的长短而定制的奖励标准。
例：
工龄奖标准

一：
1、满二年 奖励200元
2、满三年 奖励300元
3、满四年 奖励400元
4、满五年 奖励500元以此类推，每 半年50元工龄奖
二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
1、有签订劳动合同;
2、本年度没有旷工记录;
3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。
四、工龄计算方法
1、以连续工龄计算;
2、若中断则以新合开始计算;
3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。