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其余时间都算病假,给了我一个月工伤工资1900多,其他月都病假一个月600元,请问公司这样做合理?

151****5693 江苏-徐州 工伤纠纷咨询 2016.10.20 18:48:12 121人阅读

急性腰扭伤,劳动部门认定为工伤劳动能力鉴定10级伤残。请问工伤的假期是多久,我们公司告诉我是3个月,我在家病假已经有半年了公司只给我算了一个月的工伤假,其余时间都算病假,给了我 一个月工伤工资1900多,其他月都病假一个月600元。请问公司这样做合理

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1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。你看了吧,如果在之间就是合法的,不是就是不合法。如果没有约定就应按80%发放。

2019-06-02 06:41:04 回复

 病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。如果用人单位所在省市对病假工资支付标搜索准有规定的,用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定。请一天病假工资怎么算请参考以上的法律依据,谢谢

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