劳动合同到期了，因岗位变动不续签了有补偿吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

女职工退休年龄规定：目前退休年龄条件，仍执行国发【1978】104号文件，即男60，女干部55，女工人50特殊工种与病退另有规定。至于延长退休年龄问题，只是一些学者的声音，主要观点是我国平均寿命延长，在科研教育卫生等事业单位的科技人员，是一支可观的人才资源，延长退休年龄，对科技人员本人和国家与社会都有益再者，有利于减轻国家对支付养老金特别是支付企业离退休人员养老金的压力三是英国等西方国家职工退休年龄是65岁。对我国来说，目前延长职工退休条件还不成熟。至少，延长退休年龄，目前国家人力资源和社会保障部还没纳入政策调研范围内。所以，2010年后延长退休年龄的说法不很确切。从发展看，在退休年龄上，我国有可能先统一男女退休年龄。外国不论退休年龄长短，不区分男女退休年龄的占多数。男女退休年龄有别，是中国特色的退休制度。