国家在2020出台新政策，户口与超生罚款分开了?必须给超生户上户口

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2020年养老保险新政策：尽快建立行政事业单位统一的基本养老保险制度，不要再加剧碎片化.为了建立适应市场经济的公平、统一的城镇基本养老保险制度，必须加快行政事业单位基本养老保险制度改革，虽然不能完全纳入现行城镇企业职工基本养老保险制度，但要按照社会统筹和个人账户相结合模式改革，以便逐步过渡到统一的城镇职工基本养老保险制度，收缴与发放可以由现行的征缴机构和发放机构执行，只是资金可以分开管理；如果再把行政与事业单位基本养老保险制度分别改革、分别管理，只会增加管理成本，加剧制度碎片化，形成新的就业和养老保险壁垒，不利于就业的公平竞争，妨碍劳动力的合理流动。同时，行政事业单位基本养老保险制度一起改革，可以提高制度抗风险的能力，提高行政事业单位基本养老保险制度的可持续性。但是，为了减少改革阻力，不降低行政事业单位职工退休待遇，建议在推进基本养老保险制度改革的同时，推行职业年金制度改革，确保行政事业单位职工养老金待遇与改革前基本持平或略有提高。选择适当时机实现城镇基本养老保险制度的并轨和统一，解决养老保险在城镇的统一和公平问题。现在城镇基本养老保险制度都不统一，就急于搞城乡一体化，有点不切实际。正确的选择是在城镇把还未建立的基本养老保险制度先建立起来，比如把行政事业单位基本养老保险制度和与之配套的职业年金制度建立起来，再与现行的城镇企业基本养老保险制度相衔接，实现城镇基本养老保险制度的统一与规范，解决当前反映较激烈的养老保险双轨制问题。但是，做到这一点可能要花5-10年时间。所以，统一城镇基本养老保险制度也不能操之过急，而应该稳步推进，直至最终统一。

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退伍择业时会有相应的补贴。
自主择业干部退役金的组成，相信很多人看过这样的计算公式：月退役金数额=｛〔职务工资+军衔（级别）工资+军人职业津贴+房租补贴+地区津贴〕×（80%+增发%）｝+军龄工资+自主择业生活补贴+年定期增资×（80%+增发%）
平时注意观察工资单（条）的人，估计勉强能够套用上述的计算公式。不过，对于很多基层官兵来说，与其列出繁琐的计算方法，不如直接说一说分几笔，多少钱？
所以，以政策为依据，凭借个人的理解，简单将自主择业退役金分四部分：一是军龄工资、自主择业生活补贴；二是退役金增发部分；三是职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴等4项；四是年增资部分。
第一部分，军龄工资、自主择业生活补贴按照100%发放。
第二部分：职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴四项按80%计发，若军龄不满20年，例如军龄18年，应按78%计发，发放标准参考部队发放的人员工薪档案。
第三部分，即退役金增发部分。通常可分3小部分：
一是军龄增发，即从其入伍之日起，至转业当年的3月31日止，军龄满20年每增加1年军龄增发1%。
二是立功受奖及边远艰苦地区增发，按照荣立
一、
二、三等功分别增发15%、10%、5%；在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作，满20年、15年、10年分别增发15%、10%、5%。
三是退役金增发部分。该部分参照部队出具的人员工薪档案，提取职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴4项总和，乘以个人退役金增发部分百分比，即是增发金额。
将期职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴等4项相加等于4705元，再用4705乘以增发百分比既是退役金增发金额。比如立功增发：4705×三等功5%=235.25元。
第四部分，即是年增资部分。该部分于每年1月进行上调，具体标准昨日小编已经进行比较详细的解答，在此不作赘述。