徐州
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公司口头辞退雇员是不符合规定的,公司解雇雇员的正常流程是提前30天通知(试用期内只需要提前3天通知)被解雇人,到期后办理手续,比如辞退证明,解除劳动合同和结清账目.公司无故辞退已过试用期的雇员,要支付经济赔偿(试用期内无赔偿).赔偿标准为,工作时间再半年内的,给予额外支付半个月的工资作为补偿.工作时间满一年的(工作时间超过半年但不满一年的,按一年计),公司需额外支付一个月工资作为补偿.此后工作时间每多一年就需多支付一个月工资做为补偿,最高补偿不超过11年.如果你已经过了试用期公司叫你走人却没有和你谈赔偿事宜,你可以申请劳动仲裁.
2020-10-12 10:44:58 回复
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