我调休当天被叫去厂里上班处理设备问题，去

法律咨询顾问

4006436560

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您好！
1.你在机械设备厂工作，按照法律限定，即使你们无签订劳动合同，但是自用人之日起就成立劳动关系。你的合法权益受到劳动相关法律保护。
2.劳动者能够解除与用人单位之间的劳动关系，按照法律限定，应当提前三十日以书面的形式递交给公司负责人，待到三十日满即可去职。
3.由于你与厂子之间无签订劳动合同，我国法律限定，用人单位应当在用人之日起一个月内与员工签订劳动合同，2年内未签订的应当支付二倍薪水，即工作2年无签合同的，你能够得到额外11个月的薪水作为赔偿。
4.如果你是与厂子之间通过商量一致解除劳动合同，并非一方提议解除，那么你有权得到经济赔偿金，数额是你一个月的薪水。但是若是你一方提议解除劳动关系，而单位无犯错，你就不能得到经济赔偿金。

张国铁律师

13970056345

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您好，在工厂工作的可以评到工伤，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。