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若单位未申请工伤鉴定，员工或其亲属、工会可在事故或职业病确诊日起一年内提出。如公司拒绝履行义务，员工仍有权直接向相关机构申请鉴定。这一规定保障了员工的权益，确保他们在遭受工伤或职业病时能得到及时、公正的待遇。员工无需担心因单位的不作为而失去应有的保障，他们可以依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。
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通常情况下，员工所受的工伤依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（16）》进行评定，其伤残等级主要为九级或十级，具体取决于其实际残疾情况。若员工在骨折愈合后，身体各大主要部位未遗留功能性障碍，那么按照标准，该员工可被评定为十级伤残。这一评定标准为员工工伤赔偿和安置提供了明确的依据。
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1理赔各项事故引发的医药费用；2.补偿就医护理费用；3.补偿由于事故而导致受害方劳动者无法正常工作所产生的误工费用；4.补偿生活所需费用；5.按法规理赔伤亡或残疾补偿。
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骶3椎体骨折工伤通常可判定为十级工伤，但个体差异可能导致不同情况。建议先向当地劳动行政管理部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力等级鉴定申请。依据伤害等级、薪酬、年纪等因素计算赔偿金额。工伤后，如经治疗仍存劳动能力障碍或生活自理障碍，应接受相应等级鉴定。劳动功能障碍分十级，生活自理障碍分三级。职工按伤残鉴定结果享受相应工伤待遇。
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