徐州
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18万律师在线解答
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-10-09 14:07:45 回复
你好！跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的。
2020-10-09 14:40:55 回复
要看搬迁距离以及劳动合同怎么约定的。如果是合同范围内的，或者合理的工作距离，不去就是旷工，甚至被开除，当然工资可以结算。
2020-10-09 16:17:31 回复工厂搬迁属于劳动条件的重大变更，劳动者如不愿去新的工作地点，可以解除劳动合同关系，由用人单位按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
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