你现在的诉求是什么呢?
请参见《企业职工档案管理暂行规定》中有关条款:rn 第七条下列情况,由用人单位或劳动者个人将档案交给劳动保障代理机构、失业保险经办机构代管,签订代保管合同:rn
(一)破产或转制企业的失业人员;rn
(二)离职、开除、终止(解除)劳动关系的人员;rn
(三)自谋职业、自费出国人员、个体工商户雇用人员;rn
(四)不具备档案保管条件的用人单位;rn
(五)各类技工学校、职业学校已毕业尚未就业的人员;rn
(六)灵活就业人员;rn
(七)其他有档案保管要求的用人单位或个人。rn 第十四条社会保险经办机构档案管理工作职责:rn
(一)集中统一保管各企业移交的退休人员职工档案;rn
(二)做好档案的安全、保密、保护和利用工作。rn 第二十六条职工在劳动合同期限内变动工作单位、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退,应由职工所在用人单位在15日内(跨地区调动除外)将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的劳动保障代理机构。rnrn 当事人的情况符合上述政策的第七条第二款和第二十六条。应该由单位或者当事人个人将档案交给劳动保障代理机构、失业保险经办机构代管,签订代保管合同。或者由职工所在用人单位在15日内(跨地区调动除外)将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的劳动保障代理机构。
用人单位把劳动者档案遗失的,能够去当地劳动监察投诉,要求用人单位寻找或补办。如果导致直接经济损失的,能够申请劳动仲裁要求用人单位支付。不过举证比较困难。你能够去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,能够一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,无证据也相同投诉。通常投诉60天之内结案,快的话也许几天就能够。其余不懂的,能够看《劳动监察条例》。争夺才有希望。
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