您好,针对您的问题解答如下, 物业管理合同应具备以下主要条款: 1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会,乙方(受委托人)为物业管理公司。 2、管理项目。即接受管理的房地产名称,坐落位置、面积、四周界限。 3、管理内容。即具体管理事项,包括:房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。 4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂,不同的管理事项,收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的,如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的,如停车场的停车费,这些收费,能明确的内容都应当在合同中明确规定。 5、双方的权利和义务。 6、合同期限。即该合同的起止日期。 7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
建议按照职位分类法来划分。程序参考如下
A、首先应当对岗位进行分析,合理、规范、全面地描述每一个工作岗位,最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础,不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论
B、接下来就是进行工作评估,工作评估的方法很多,如职位排序法,分类法,因素比较法,提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。不管是采用哪种评估方法,在评估之前都需要成立一个评估小组,评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时,在评估过程中也可以参考员工的意见,评估结果也可以视情况公开,给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。
(1)根据公司情况划分层级,比如决策层-
A、管理层-
B、执行层-
C、操作层-D。)(2)再将岗位分类,比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络类等。
(3)设定等级。如A层级里面分为A
1、A
2、A3…,B层级里面分为B
3、B
4、B5…以此类推。
(4)接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面(5)最终形成一个表格,如下:层级等级行政后勤类管理类决策层A1总经理A2副总经理A3管理层B4行政总监B5行政经理B6行政副经理执行层C7行政主管C8操作层D9行政助理D10司机D11保洁、门卫
合同就是双方对于各自的利益和责任的书面约定,那么你要考虑的当然就是围绕利益和责任两大范畴了。
一、利益方面:
1、薪酬标准;
2、支付方式;
3、支付时间;
4、对方违约责任;
二、责任方面:
1、工作描述;
2、工作责任;
3、约束条款;
4、己方违约责任。
上述两大项你能够明确,那么基本上可以避免很大的损失,如果要万无一失,则建议你先不要急着签名,把合同拿给专业人士看看再决定。
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