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劳动关系的影响因素包含哪些

刘* 山东-淄博 劳动争议咨询 2020.09.20 09:54:02 382人阅读

劳动关系的影响因素包含哪些

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你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动关系的影响因素如下:
1、劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施;
2、企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧;
3、职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强;
4、职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低;等等。
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2020-09-20 09:56:02 回复
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1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要。抚养费数额的确定原则,以有利于子女的健康成长为需要。那么在确定抚养费数额时,首先要考虑的是子女在父母离婚前的实际生活费、教育费、医疗费的情况。
2、父母双方的经济收入能力。对于抚养费数额的确定,还要考虑父母的经济收入能力,特别是给付抚养费一方的支付能力。支付能力较强的,适当多承担一些;支付能力较弱的,适当少承担一些。有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。一方无经济收入的,可用其财物折抵子女抚养费。
3、子女生活所在地的居民消费水平。在确定抚养费数额时,子女生活所在地的居民消费水平也是一个重要的衡量指标。以此标准为基础,过高或过低的抚养费显然都是不适当的。
综上所述,在确定子女抚养费的时候需要从三个方面的因素进行考虑,即子女实际生活学习需要、父母的经济收入以及当地的实际生活水平等。从这三方面考虑,才能比较公正的确定对子女抚养费的数额。

劳动关系的影响因素如下:
1、劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施;
2、企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧;
3、职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强;
4、职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低;等等。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

您好,针对您的2扣3分包含什么影响问题解答如下, B2驾驶证被扣3分需要学习交管知识。B2驾驶证在一个记分周期内有记分的,驾驶人应当在记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习,并接受交通事故案例警示教育。现持B照、准驾大型货车的驾驶员,年龄满24周岁以上的可以申请换领重型、中型全挂、半挂汽车列车(A2照);满21周岁以上的,可以申请换领中型载客汽车(B1照)或者重型、中型载货汽车,大型、重型、中型专项作业车(B2照)。申请换领准驾车型为A
1、A
2、A
3、B
1、B2的驾驶员,每年应当在一个完整的记分周期结束后15日之内,到县级或县级以上医院进行体检,并将体检结果按时交回所在交警分局存档。

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