你好我在工作期间患上了健鞘炎现在在家养伤

法律咨询顾问

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
不是法定职业病，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1.劳动者因为工作原因受伤或者患职业病，需要经过鉴定确认之后，在购买了社保情况下可以申请工伤待遇，如果没有购买，由单位支付所有费用。
2.劳动者自动离职没有经济补偿，单位不用赔偿。
3.但是如果因为单位没有为你买社保，且你符合工伤，可以主张该待遇费用。如果没有鉴定工伤，那么就没有任何补偿费用。
4.工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，由社保部门支付。
5.劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.因为是你辞职，不是单位解雇，理由明确书面落实的，你维权就困难了

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1.劳动者因为工作原因受伤或者患职业病，需要经过鉴定确认之后，在购买了社保情况下可以申请工伤待遇，如果没有购买，由单位支付所有费用。
2.劳动者自动离职没有经济补偿，单位不用赔偿。
3.但是如果因为单位没有为你买社保，且你符合工伤，可以主张该待遇费用。如果没有鉴定工伤，那么就没有任何补偿费用。
4.工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，由社保部门支付。
5.劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.因为是你辞职，不是单位解雇，理由明确书面落实的，你维权就困难了