公司优化员工，被辞退有补偿金吗

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。补偿金的金额是按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！

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你好，单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在解除劳动合同证明书上理论上是需要员工签字的，因为正常情况下解除劳动合同证明书上需要有劳资双方的签字才发生法律效力。如果员工不签字，可能是辞退通知书上的相关条款根本就不符合实际情况或违反了法律规定，这样职工也不应该随便签字。不过公司要强行辞退自己的话，也不在乎员工本人是不是会在辞退通知书上签字。关键是职工自己要知道被公司强行辞退的原因。