本人全部平均缴费工资指数怎么计算的？

牛振平律师

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不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系1.养老保险方面现在的缴费比例一般是单位20%,个人8%,你看看最新的政策就清楚了.2005年12月3日发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发〔2005〕38号）文件规定:改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限.这是对中人计算退休待遇的名词,有具体的计算公式:本人1992年至退休上年的历年也工资与其同一年当地职工月平均工资的平均值,乘退休上年当地职工月平均工资，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。4.本人指数化月平均缴费工资的平均值是指，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金.你所讲的60%应当是最低缴费基数,那是按照当地社会平均工资计算的,养老保险最低缴费基数不低于当地社会平均工资的60%,最高不高与300%;3，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成、自治区.至于以后的情况，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，相应调整基本养老金计发办法;不是你说的60%;2

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【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。