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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社保卡损坏不能在派出所更换。如果社保卡过期或损坏，应前往当地社会保险管理局办理更换手续。通常情况下，社保卡过期后无需重新申请，只要功能正常即可继续使用。但当社保卡达到有效截止日期后，如果各项功能仍然正常运行，则无需更换，可继续使用且不受有效期限制。
在试用期内，企业有义务为员工提供社会保险保障。依据我国法律法规，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。若未按时足额缴纳社会保险费用，将面临罚款和滞纳金等处罚。劳动者若遭拒缴社会保险，可向人力资源和社会保障局投诉。
办理社保金融卡，您需要准备数码相片回执和有效身份证件原件，然后前往与社保卡合作的银行网点进行申办。完成申办后，请尽快激活卡片，并设置金融账户、交易密码和查询密码等安全措施，以确保您的账户安全。这样，您就可以开始享受社保金融卡带来的便利了。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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违法不缴社保，法律有严惩。按《劳动合同法》第38条，单位未缴社保致劳动者解约，需支付经济赔偿。根据《社会保险稽核办法》，不按时足额缴纳社保者，需补缴并支付滞纳金。违反《社会保险法》第84、86条，单位未办社保登记或逾期不改，将受1至3倍罚款，直接责任人罚500至3000元。拒绝补缴或拒检，罚款为欠缴数额的1至3倍。新《工伤保险条例》也明确了未参保单位需支付工伤治疗费用。
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公司未履行缴纳社保职责，员工可解除劳动关系并申请经济补偿，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，不足一年但超过半年按一年计算，未达半年则补偿半个月工资。员工可向社保机构申诉，要求公司及时缴纳社保款并承担相关责任，包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、罚款、滞纳金等。
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为办理失业登记，请携带身份证和户口簿到辖区社区公共服务中心。需提交《解除（终止）劳动关系证明书》和《失业保险金申领登记表》，并准备两张1寸免冠照片。我们会核实材料并颁发《失业证》。审核结果两周内反馈。失业救济金将按月结算，通过电子支付或指定银行账户发放。
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社保卡余额由养老保险和医保账户余额组成。养老保险余额包括个人缴纳部分、企业缴纳的基本养老保险基金总额及两者产生的利息；医保余额则主要由个人缴纳部分净额累积形成。建议查阅当地社保政策文件获取准确信息。社保通常指社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险。
