你好，已婚，自然流产，大出血，休假的话，

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你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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女职工三期特殊保护《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期产期哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿按下列规定执行:用人单位有下列情形之一对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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女职工三期特殊保护《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期产期哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿按下列规定执行:用人单位有下列情形之一对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。