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你好,员工晕倒领导不管,事后并将员工扔到

ask****094 山东-济南 其他咨询 2020.07.27 00:00:39 348人阅读

你好,员工晕倒领导不管,事后并将员工扔到门外,

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  私自把员工的东西扔到外面,并财物损坏的,不仅是犯法,严重的有可能构成故意毁坏财物罪。  故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。  故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:  
(一)造成公私财物损失五千元以上的;  
(二)毁坏公私财物三次以上的;  
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;  
(四)其他情节严重的情形。如果毁坏财物的价值比较小,可以直接要求对方进行赔偿。如果对方拒不赔偿,你可以启动民事诉讼程序。如果损害的财物价值比较大,你可以报警,要求追究其刑事责任,并主张民事赔偿。

2020-07-27 00:19:39 回复

赔礼道歉的程序是:
1、在执行程序中,双方可以达成和解协议,对判决中的标的物、履行方式等进行变更。和解协议有效并履行完毕的,法院作执行结案处理。尽管法院只能够判决口头或者书面道歉,但是如果当事人达成协议,由被告采取燃放鞭炮、敬烟、敬茶等方式代替法院判决的口头或者书面道歉,应为有效的和解协议。法院也可以用说服的方法促成当事人达成此种协议。
2、另外,口头或者书面道歉如果依当地一般观念来看程度不足,法院仍应判决口头或者书面道歉,因为总比没有要好。同时,鉴于其精神痛苦弥补功能较弱,应判决相对较多的抚慰金。这并不妨碍法院为了达到好的社会效果,说服被告作出符合当地民俗的道歉,并引导双方达成执行和解。比如,如果被告燃放鞭炮道歉,那么原告就放弃全部或者部分的抚慰金请求权。

你好,可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。

医疗纠纷专家律师作答:建议尸检明确死因。同时封存并复印病历请专业律师进行分析以明确医院过错。具体可联系本律师获得更专业服务。

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