我表弟取保候审单子弄丢了，怎么退回押金？

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1．成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立；而留置权是依法律直接规定。
2．占有的条件不同。两者虽然都是以担保物的占有及移转为要件，但质权在设定时才移转占有，担保物与债权事先没有占有的关系；而留置权的债权事先就与担保物有法律上的牵连。即债权人事先占有是留置权成立的前提条件。
3．法律关系的客体不同。质权的标的包括动产还有财产权利；而留置权的标的仅为动产。
4．权利的实现不同。质权在债权已届清偿期而未受清偿时，就可以当然行使质权；而留置权则在债权已届清偿期而未受清偿时，还必须具备法律规定的程序，才可实现留置权。
5．消灭不同。质权不因债务人另行提供担保而消灭；而留置权则在债务人另行提供担保时消灭。
以上是有关于留置权与质权有什么区别的相关内容，希望对你有帮助！

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根据法律规定，取保候审属于刑事诉讼期间对犯罪嫌疑人的临时强制措施。取保候审的期限为十二个月，在取保期间不得中止对案件的侦查、起诉和审理。对于确有犯罪事实的，要贪求追究刑事责任。能积极赔偿并得到受害人谅解的可从轻处罚。第七十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

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用人单位收取押金的做法是违背法律限定的，《劳动合同法》
第九条限定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物”。《劳动合同法》
第三十条
第一款限定，“用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。如果用人单位支付的薪水不够或者拖延支付，也是违背法律限定的。《劳动合同法》
第十六条限定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同应当至少一式两份，其中一份交给您。《劳动合同法》
第三十五条
第一款限定，“用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式”。降低薪水报酬隶属劳动合同内容的变换，应当商量一致。协商好基本工资1500，合同上却写基本工资1350,事实上发的又是1500,而且说明合同是给劳动局的人来体检的时候应付用的，这隶属欺诈做法，按照《劳动合同法》
第二十六条(一)项的限定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。维稳办不是解决劳动争议问题的组织，您能够根据《劳动保障监察条例》直接向当地劳动保障监察组织投诉投诉，要求用人单位改正。