舅舅受了工伤后想咨询一下工伤认定后待遇问题？

1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　
2、医疗保险待遇的内容
　　可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。
　　护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
　　
3、伤残保险待遇
　　
(1)伤残补助金
　　工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三 级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　
(2)伤残津贴
　　一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三 级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
　　
(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
　　
4、工亡保险待遇
　　
(1)丧葬费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　
(2)供养亲属抚恤金：
　　按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
(3)申请供养亲属抚恤金条件。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
　　
(一)完全丧失劳动能力的;
　　
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
　　
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
　　
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
　　
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　
(4)一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　
5、非工伤赔偿：
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
(1)、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
　　
(2)、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言
　　
(1)、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　
(2)、疾病救济费。和病假工资只能适用其一
　　
(3)、医疗保险
　　
6、非工亡赔偿
　　劳动保险条例第十四条规定，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。”

您好，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。