您好,关于员工无故旷工如何写解除劳动合同通知书这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
旷工解除劳动合同通知书范本:
致:_________
由于您在年月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
年 月 日
签收:
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞退通知书的撰写格式:标题。标题正中间为【员工解聘通知书】,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续。接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候,以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天,并将金额列出,承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错,由公司自动提出解雇的情况下,一般会有经济补偿金,其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化,所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字,各公司解聘流程有所不同,大多最终审批权为总经理、企业负责人,最后加盖公司公章、写上日期,通知书的主题部分就完成了。通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】,代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容,最后员工签字和写上日期,回执一般由人事部留档,也有的主管部门要留档,回执需要多少份则出示多少份(一般为两份)。
【法律意见】
旷工解除劳动合同通知书范本:
致:_________
由于您在年月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
年月日
签收:
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