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公司产假工资只给深圳市最低标准2200。

ask****004 广东-深圳 工资福利咨询 2020.06.17 23:29:45 1422人阅读

公司产假工资只给深圳市最低标准2200。现在想公司补产假差额,这个怎么算?

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你好,公司的做法是不对的。你可以主张让公司按照正常工资发放,如果公司不同意的,建议你走劳动仲裁。具体情况你可以联系我详细讲述,我会尽全力帮助你使问题得到一个解决

2020-06-18 09:54:32 回复
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地区:四川-成都


1、深圳市产假工资规定保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
5、产假期间工资照常发放

2020-12-03 21:31:12 回复

您好,看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈

(1)月育生活津贴,具有本市城镇户籍,妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;参加本市城镇社会保险,妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;属于计划内生育,妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。
(2)有本市城镇户籍,妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;参加本市城镇社会保险,妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元;属于计划内生育,妊娠3个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为300元。

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