劳务关系主张加班工资，举证责任怎么分配？

对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

１、加班考勤记录：一般公司就存一份在人事部门，劳动者应争取拿到考勤记录的复印件，作为表面证据以证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如用人单位拒绝拿出原件，将承担不利后果。同时，复印件也能防止用人单位伪造、篡改考勤表。
２、书面形式通知加班：以书面形式通知加班的在实践中很少见，如有邮件通知的，可截屏保留。
３、工资条：工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下，用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。
４、同事证人证言：至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。
５、工作记录的证据：平日延长加班或休息日加班时，只要做个有心人还是可以保存一些工作内容的证据，比如周六给客户发邮件的截图、或复印寄送快递的回单（回单上通常注明日期和文件内容）、经手的销售记录或出库单。
６、保存员工手册，一些粗心大意的用人单位往往就在员工手册上规定了周六为上班时间，员工施行不定时工作制，但却没有劳动部门关于施行不定时工作制的批复。劳动者将盖有公章或部门领导签字的员工手册予以复印即可。
７、报销记录：现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。
８、事后创造录音证据：在用人单位尚未警觉的情况下，通过与负责人的对话录音固定曾经加班的事实。录音谈话的内容需要精心准备，建议事先咨询律师。