徐州
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18万律师在线解答
如果采取标准工时制的一周超过40小时之外的属于加班，公司应当根据加班情况支付加班费，如果公司所处行业或者具体岗位可以采取不定时工时制或者综合工时制的能够统筹安排加班时间。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。
2020-06-03 15:42:38 回复
1、如果每周工作时间超过40小时，加班未与你们协商一致的话，就是违反劳动法的。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您好，超过法定工作时间的需要支付加班费或者调休，贵单位可以申报其他工作制度，比如综合计算工作制度，这样避免高额加班费。
2020-06-03 15:47:38 回复
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