试用期内提前几天提出辞职,应该是没问题的,具体是几天,就要看你们签订的合同了;如果没有劳动合同,你工作有满一个月的话,并提供具体证据,公司要翻倍儿赔,至于几倍就不记得了;还有试用期也是要买社保的,如果没买社保,这些都是公司方面的弊处;如果工资要扣钱千万不要签名,拿了条就告他们;下次如果有此类情况,建议录音,但不要冲动发作,如何公司方面做得太甚,以上几点都可以,仲裁现在是免费的。注意:不要冲动地在公司方面列举证据,现在林子大了,什么情况都有,自身安全比较重要,最好有几个人陪伴,或是在进行劳动仲裁时提供。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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