您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
依据我国相关法律的规定,纯粹性的经济损失如果是由于侵权造成的,是属于侵权行为,如果不是侵权行为造成的,不承担债权责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第七条【无过错责任】行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第十九条【侵害财产的财产损失计算方法】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
【1】劳动者工作失误,造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同,劳动者可以要求单位补签劳动合同,
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳,不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险:单位占劳动者工资的20%,个人是8%
医疗保险:单位是8%劳动者占2%
失业险:单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险,单位缴纳,劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放,不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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