徐州
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18万律师在线解答
你好，试用期内提前3日申请离职。3日满后可直接离职。非试用期内提前30日申请离职，30日满后可直接离职。
2020-05-25 08:27:21 回复
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
拖欠工资属于单位严重过错，可以随时书面告知解除劳动关系，不需要三十天
【法律意见】《政府采购信息公告管理办法》第八条第四点说明，中标公告必须发布在指定的信息发布媒体上。招标文件则没有做要求。
【法律依据】《政府采购信息公告管理办法》
第八条 除涉及国家秘密、供应商的商业秘密，以及法律、行政法规规定应予保密的政府采购信息以外，下列政府采购信息必须公告：
（一）有关政府采购的法律、法规、规章和其他规范性文件；
（二）省级以上人民政府公布的集中采购目录、政府采购限额标准和公开招标数额标准；
（三）政府采购招标业务代理机构名录；
（四）招标投标信息，包括公开招标公告、邀请招标资格预审公告、中标公告、成交结果及其更正事项等；
（五）财政部门受理政府采购投诉的联系方式及投诉处理决定；
（六）财政部门对集中采购机构的考核结果；
（七）采购代理机构、供应商不良行为记录名单；
（八）法律、法规和规章规定应当公告的其他政府采购信息。
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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