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公司里家里太远想把哺乳期合并,哺乳假可否合并使用

叶** 内蒙古-锡林郭勒盟 工资福利咨询 2020.05.19 10:25:40 465人阅读

小姑跟她的老公是奉子成婚的,所以结婚后不久就生了小孩,而小姑一直在一间公司上班,该公司里家里太远了,所以她想把哺乳期合并,想知道哺乳假可否合并使用

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可以协商解决,每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。一般哺乳假可以累积的。

2020-05-19 10:37:40 回复
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哺乳假期是产假休完之后,孩子一岁之前,每天有一小时假期,哺乳假可以合并休的。每天有一个小时的哺乳假,只要提出可以合并休。

2020-05-19 10:26:40 回复

如果搬迁至市外,员工自己选择不去的话,可以要求经济补偿,每工作满一年支付一个月工资,但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果搬迁至市外,员工自己选择不去的话,可以要求经济补偿,每工作满一年支付一个月工资,但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假,但需要单位批准,就是说产假是法定的,哺乳假要看单位意思。 rn  
一、女职工产假时间规定rn  
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;rn  
2、难产,增加产假15天;rn  
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;rn  
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;rn  
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;rn  
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。rn  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。rn  
二、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。rn女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。rn
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月。rn
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。rn
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

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