不一定的 按照一般的情况来说的话 有限责任公司是属于私营企业来的 但是由于近年来的国企改革 有一些国企或者事业单位改为企业 这样的话 也有一些有限责任公司是属于国企的 但不是全部
至于是否按特殊工种办理提前退休 那也要看相关政策的 ,以及公司内部政策
按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
C、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为:正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天×加班天数平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%。以上是我的解答,希望能够帮助到大家,谢谢。
1、关于是否要支付违约金,要看你们双方的劳动合同是否有约定;
2、有违约金约定的,须承担违约责任;
3、按照《劳动法》的规定:员工辞职需要提前30天交辞职书;
【法律依据】
中华人民共和国合同法
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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