我是一私立医院的护士，现执有护师职称，现

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一、聘任和解聘的问题
　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
　　
二、加班费问题
　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
　　
三、保密条款
　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
　　
四、竞业限制条款
　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
　　建议有时间看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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被注销执业注册的护士，如果在参加相关培训后，需要重新注册的，可向执业地卫生计生委申请重新注册。执业护士证书被吊销需要两年后再申请注册。
申请再次注册的个人，须向注册主管部门提供以下材料：
1、《护士再次注册申请表》（原件）；
2、《护士执业证书》（副本原件）；
3、本地区二级以上医院健康体检证明（体检单位盖章）；
4、继续教育学分证明（与原件符合，单位盖章）；
5、中止注册五年以上，或按照《办法》规定不予注册的情形消失，重新申请注册者，还应提交注册主管部门指定的二级以上医院出具的接受3个月培训，并经业务技术考核合格的证明。