你好，我是一名私立医院的护士

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一、聘任和解聘的问题
　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
　　
二、加班费问题
　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
　　
三、保密条款
　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
　　
四、竞业限制条款
　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
　　建议有时间看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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甲方（用人单位）_______
　　单位住所：_______
　　法定代表人（或负责人）_______
　　乙方（劳动者）_______
　　住址：_______
　　身份证号码：______________
　　联系电话：_______
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
　　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
　　第三条、工作内容：
　　
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
　　
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）　　乙方（签字）_______
　　签约代表（签字）_______
　　日期：_______年_______月_______日　　日期：_______年_______月_______日

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甲方:#医院(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方) 身份证号:
根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一 致的原则下,订立此协议:
甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制 (医务人员、管理人员、 业务人员) 。
聘用双方达成协议如下:
一、聘用协议期限:
(一)聘用协议有效期
自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共 ___年。 (其中 ____年 ___月 ___日至 ____月 ____日为试用期)
(二)协议到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策 规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。 乙方可根据自己的实际情况, 决定是否继续 受聘。如需续聘,双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求:
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可 以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应 的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文 化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家及公司财产、遵守劳动纪 律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作 责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时 按质完成工作任务。
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(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方 提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。
(七)聘用协议期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作 时间参加各类专业或学历学习。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:
(一)工资:
1、甲方根据国家的有关政策、 本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放 乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;
2、甲方根据国家、当地劳动部门和企业的有关规定,不定期调整乙方的工资,并 将调整原因向乙方说明;
3、每月 15日为发薪日, 15日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前;
4、诊所根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;
5、员工为诊所机密,任何人不得询问对方工资,也不允许向外透露,否则将按诊 所《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
(二)福利待遇:
1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性,甲方可以 根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间, 以不违反国家关于劳动保护的强制性 法规为准。
2、食宿按诊所的有关规定执行。
3、其它事项参照诊所《员工手册》 。
(三)职务职称及其它待遇:
1、协议期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,及乙方所在工作岗位的性 质和工作要求对乙方进行考核,对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。
四、工作纪律:
(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度,甲方可根据有关 法律、法规及《员工手册》的规定,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处
分,直至解除本协议。
(二)保密制度:在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与诊所相关的文档归 甲方所有,乙方无权占有或私自拷贝。
2、乙方在甲方任职期间,不得以诊所名义对外开展与诊所相似或相关的业务。 乙方应保守诊所的商业秘密, 对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未 授权方。
3、乙方在离职时,应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作,不得 以任何形式和理由,删除和拷贝与诊所相关的文档。
4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信 息和商业机密承担保密义务,不得泄漏给其它单位或个人。
5、如有违约,将根据对甲方造成损失的大小,追究相应的经济责任。
五、聘用协议的终止、解除
(一)聘用协议的终止
1、聘用协议期满的;
2、双方约定的协议终止条件出现的;
3、本诊所被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
(二)聘用协议的解除
1、聘用协议有效期内,发生协议解除条款情况时,双方均应在协议所规定的期限 内以书面形式提出解除聘用协议。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用协议:
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的;
3)未经单位同意,擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序,致使诊所工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;
8)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前一周以书面形式通知乙 方:
1) 受聘人员因患病或非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位 安排的其他工作的;
2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的;
3) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化, 致使原协议无法履行, 经当事 人协商不能就变更协议达成一致的。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议,并书面通知甲方:
1)在试用期内的;
2)考入普通高等院校的;
3)被录用或者选调到国家机关工作的;
4)依法服兵役的;
5)诊所未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
6)诊所以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
5、乙方如要解除协议(试用期需提前 15天以书面辞呈提出,试用期过后应提前 30天以书面辞呈提出) , 未经甲方同意, 或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的, 不得擅自离职,否则扣发 1个月工资。
6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第
(二)款第 4项规定的情况,又 无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除协议要求。
六、 经济补偿 :
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都要承担经济责任,具体赔偿金 额,应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务 年限的,必须按照诊所有关规定进行赔偿。
3、有下列情形之一的,按乙方在本诊所实际工作年限,每工作 年给予一个月 基本工资的经济补偿:
1)甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第
(二)款第 2项规定的情 况除外) ;
2)受聘人员患病或者非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用协议的;
3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履 行, 经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致, 由聘用单位单方面解除 本协议的;
4)聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
5)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第
(二)款第 4项规定的情况除 外) ,必须向甲方支付违约金,违约金标准是:月工资×尚未履行的月数×50%; 七 、其他约定
1、 根据甲方宣传工作的需要, 如甲方需要使用乙方的肖像时, 乙方应将本人肖像 无偿提供给甲方用于广告宣传。 如乙方不在甲方供职时, 乙方同意甲方在不贬低或不 诋毁乙方名誉的前提下, 继续无偿使用本人肖像用于广告宣传, 但甲方不得将乙方所 属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
2、 在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方, 经双方协商同意可签订补充 协议,补充协议与本协议具同等效力。
八 、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经诊所办公室调解未成的, 可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 对仲裁不服的可依法向本协议 履行地的人民法公司提起诉讼。
九 、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、 。
十 、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方:乙方:
年 月 日 年 月 日