今年疫情期间，二月4号到9号单位可以私自

工龄工资是公司对员工发放的一种额外奖励，工资的问题是员工比较关注的问题，工龄的长短现在会直接影响员工的工资，工龄工资相对于正式工资来说虽然很少，但是仍然是员工比较关注的问题，下面小编为大家解答工龄工资怎么计算的问题。
一、离职工龄工资计算公式
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法1978104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
二、企业员工的工龄工资计算方法
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。