徐州
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18万律师在线解答
按照你在单位工作年限计算，一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
2020-04-17 10:25:35 回复
您好，具体是什么情况呢？公司与您解除合同的原因是什么呢？
2020-04-17 10:50:23 回复
你好！如果是公司单方解除，无法定事由，需支付赔偿金。每满一年支付2个月工资。
2020-04-17 10:27:50 回复订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
一，劳动者在本单位工作十年以上．
二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同．
如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同． 以上就是如何签订无固定期限劳动合同的规定
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