公司员工手册规定，员工每月有2日带薪病假

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1、工伤停工留薪期间生活护理费根据需要护理的等级，由用人单位支付的。
2、《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三天第一款规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。

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女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。哺乳假可以累计休吗是不可以累积的，另外，哺乳假可以说是国家规定的女性独有的假期，如果公司不愿意放哺乳假或者因此扣工资的话，女性可以通过法律的程序维护自己的合法利益，当然处于哺乳期间的女性也要遵守时间，不宜超过。