您好!详见下面的法律条文:《禁止使用童工限定》第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16岁的未成年人(招用不满16岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸妈或者其他看护人认可,能够招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育组织以及职业训练组织按照国家有关限定组织不满16岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能训练劳动,不隶属使用童工。为此,不到16岁的未成年人,不得成为劳动者。当然,有《禁止使用童工限定》第十三条限定情形除外。希望回答对您有帮助!
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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