用我在职时股票收益85000元抵消竞业补偿金,离职前12个月工资169000元,离职时前4个月每月给打了2000元补偿金?

先说结论，公司想用你"在职时的股票收益85000元"来抵消离职后的竞业限制补偿金，这种做法站不住脚，两项性质完全不同、不能混为一谈。竞业限制补偿是你在离职后、因履行不得到竞争对手处任职的约定，公司依法应当按月支付的对价；而你在职时的股票收益是劳动报酬的一部分，是已经属于你的财产。法律要求竞业限制补偿必须在离职后按月支付（不能约定包含在工资里一次性给完），更不能用你已有的收益去"抵扣"。如果公司以此为由不付竞业补偿，你可主张公司未按约支付补偿，达到三个月以上未支付的，甚至可请求解除竞业限制约定。建议保留好股票归属记录、竞业限制协议、离职前后工资流水，先和公司书面确认补偿发放方式，谈不拢就向劳动监察投诉或申请仲裁，别让公司用老账抹掉新债。

每月两千明显偏低，月均一万四的百分之三十约四千二，且不低于当地最低工资。股票收益是在职报酬或激励，不能抵作离职后竞业补偿，已发两千不用退，还应补差。公司三个月未付，你可申请劳动仲裁，要求补足差额、支付欠付补偿，并请求解除两年竞业约定。保留协议、工资流水、打款记录和催告证据，尽快在一年时效内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

关于解除劳动合同，合法解除的用人单位应支付经济补偿（N，按工作年限每满一年一个月工资，《劳动合同法》第四十七条）；违法解除的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（2N，《劳动合同法》第八十七条）。争议先申请仲裁，时效一年。