工伤期间工资怎么给

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么给就成了大家关心的问题。毕竟受伤了不能工作，收入要是没保障，生活压力就会很大。而且很多人对工伤期间工资的发放标准和方式不太清楚，担心自己的权益得不到保障。接下来就详细讲讲工伤期间工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在工厂工作，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均1000元，他受伤前月工资就是6000元，在停工留薪期，单位也应按6000元每月发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤比较严重，医生建议休息6个月，这6个月就是停工留薪期。如果6个月后还未恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长。

三、工资发放的具体操作

单位应按照正常的工资发放周期和方式，在工伤职工停工留薪期内按月支付工资。职工可以保留工资条、银行转账记录等作为工资发放的证据。如果单位没有按时发放工资，职工可以与单位协商解决。比如小王工伤后，单位拖延发放工资，小王可以先和单位沟通，要求按时发放。

四、协商不成的解决途径

如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商工资发放问题没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到伤残鉴定、赔偿等问题。伤残鉴定结果会影响赔偿金额，如果对鉴定结果有异议该怎么办，赔偿的具体流程是怎样的，这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。