认定为工伤后哪些费用是由单位承担

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和单位都会面临各种问题，尤其是费用承担这一块，常常让人一头雾水。员工辛苦工作，受了伤肯定希望能得到妥善的治疗和补偿，而单位也有自己的顾虑。认定为工伤之后，到底哪些费用该由单位来承担呢？这是很多人特别关心的问题。下面就来详细说说这事儿。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就是停工留薪期，单位得按照他原来的工资标准正常给他发工资。单位要注意按照规定及时支付，不然职工的生活可能会受到影响。

二、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能不一样，通常是参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如小张工伤后生活无法自理，单位没有安排人照顾他，那单位就得支付护理费让小张自己请人护理。护理费用的支付要依据实际情况合理确定，确保职工能得到合适的护理。

三、五六级伤残职工伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，那单位就要每月按照小赵工资的70%给他发伤残津贴，同时还要给他缴纳社保。对于单位来说，要积极为职工安排合适工作，确实无法安排时，也要按时足额支付伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出和单位解除劳动合同，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。单位在支付这笔费用时，要按照当地的标准准确计算，保障职工的权益。

工伤认定后费用承担问题解决之后，后续还可能有各种情况，比如伤残津贴的调整、单位不支付相关费用怎么办等等。这些问题处理不好，可能会让员工和单位之间产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。