受工伤被诱骗签了劳务合同如何处理

在工作中受伤本就不幸，要是还被诱骗签了劳务合同，这无疑是雪上加霜。想象一下，员工在工作时受了伤，正处于身心俱疲、不知所措的状态，这时用人单位利用员工的弱势地位，以各种借口诱骗员工签订劳务合同。一旦签了，员工后续的权益维护可能就会陷入困境，因为劳务合同和劳动合同在工伤认定、赔偿等方面有着很大的差别。那遇到这种受工伤还被诱骗签劳务合同的情况，该怎么处理呢？

一、收集证据证明诱骗事实

想要解决问题，第一步就是收集证据来证明自己是被诱骗签订的劳务合同。证据可以是多种多样的，比如与用人单位相关人员的聊天记录，要是在聊天中他们有承诺、诱导的话语，那就很关键了。还有现场的录音录像，要是能记录下当时诱骗的场景就更好了。像小张在受工伤后，用人单位负责人跟他说先签合同才能尽快拿到赔偿款，小张当时没多想就签了，后来发现不对劲。这时小张找到了当时和负责人对话的录音，里面清晰地记录了负责人的诱导话语，这就是很有力的证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，指出签订合同存在诱骗的情况，要求重新按照工伤的流程处理。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小李受工伤被诱骗签合同后，他拿着证据和用人单位协商，说明自己的情况，提出合理的赔偿要求。用人单位看到证据后，也意识到自己的行为不妥，最终和小李达成了和解。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、劳务合同、工伤的相关证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在诱骗行为，会依法进行处理。小赵就是在和用人单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定用人单位存在过错，要求用人单位重新处理小赵的工伤事宜。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。小王受工伤被诱骗签合同后，经历了协商、投诉都没有得到满意的结果，于是他申请了劳动仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小王的诉求。但用人单位不服仲裁结果，小王又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

受工伤被诱骗签了劳务合同后，通过上述一系列的处理方式，大多能维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、工伤康复期间的待遇等。要是在这些问题上和用人单位产生分歧，很容易再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。