认定工伤后员工辞职要怎样赔偿

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工不幸遭遇工伤，身体和精神都受折磨，后续的治疗、康复也得花不少时间和金钱。而企业呢，得处理工伤认定、赔偿等一系列麻烦事。要是员工在认定工伤后选择辞职，赔偿问题就更复杂了。这涉及到员工的切身利益，也关系到企业的责任和义务。那么，认定工伤后员工辞职到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

认定工伤后员工辞职，赔偿项目主要有三个。一是一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致身体伤残的补偿，根据伤残等级来确定金额。比如，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。二是一次性工伤医疗补助金，用于员工后续可能的医疗费用，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三是一次性伤残就业补助金，是对员工因工伤影响就业的一种补偿，同样由各地规定具体标准。

二、赔偿标准怎么定

赔偿标准得依据伤残等级来。以常见的十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区差异较大。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月。

三、赔偿流程怎么走

员工要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，员工和企业协商赔偿事宜。如果协商一致，企业按照约定支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

四、企业不赔偿咋办

如果企业拒绝赔偿，员工也别慌。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业履行赔偿义务。如果投诉后企业还是不赔偿，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明自己的主张。比如，提供医院的诊断证明、病历、费用清单等，证明自己因工伤遭受的损失。

认定工伤后员工辞职的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，企业会不会在员工离职手续上设置障碍，赔偿款会不会拖延支付等。要是遇到这些问题，处理起来可就麻烦了，一不小心就会让员工的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师帮忙，你就能少走弯路，更安心地处理工伤赔偿问题。