工伤且未签合同被解雇要怎么赔偿

在职场上，不少打工人兢兢业业工作，却遭遇一些无良老板的不公平对待。就有这么一种情况，员工受了工伤，本身就身心俱疲，还没和老板签劳动合同，结果又被老板解雇，这简直是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小李在一家工厂工作，没签合同就受了工伤还被解雇，他提供了工厂发工资的转账记录、印有工厂名称的工作证，这些就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工地受伤，准备好这些材料后向相关部门提出申请，经认定属于工伤，这就为后续的赔偿奠定了基础。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。比如小王工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果被解雇，还可能有经济补偿金或赔偿金。以赵先生为例，他因工伤被解雇，除了医疗费、停工留薪期工资外，还获得了相当于一定月数工资的经济赔偿金。具体的赔偿金额要根据伤残等级、工资水平等因素来确定。

五、协商或申请仲裁

和单位协商赔偿是比较快捷的方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如孙女士和单位协商赔偿不成，就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤且未签合同被解雇后，后续还可能面临单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有新的争议等。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你不用担心律师的资质问题，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。