交通事故双方五五责任是申请工伤吗

在生活里，交通事故时有发生。一旦遭遇事故，处理起来相当繁琐，特别是涉及责任划分和后续赔偿等问题。像双方负五五责任的交通事故，伤者心里就会犯嘀咕：这种情况能不能申请工伤呢？如果能申请，该准备啥材料、走啥流程？不能申请的话，又该怎么维护自己权益呢？接下来，咱们就来详细探讨这些问题。

一、交通事故五五责任能否申请工伤

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，一般指本人承担同等责任、次要责任或无责任。所以，在交通事故中双方负五五责任，是符合“非本人主要责任”这一条件的，若同时满足在上下班途中这个要素，就可以申请工伤认定。比如小张在下班路上和另一辆车发生碰撞，经交警认定双方负五五责任，这种情况下小张就有可能申请工伤。

二、申请工伤的流程

首先是提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后是审核认定。社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请工伤所需的材料

一是劳动关系证明材料，它是确定工伤责任主体的关键证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些材料，才能证明你和单位存在劳动关系。

二是事故责任证明。要提供由交警部门出具的交通事故责任认定书，以明确事故责任划分情况，正如前面提到的五五责任，认定书中会有明确记载。

三是医疗诊断材料。包含医院的诊断证明书、病历等，用来证明伤者的受伤情况和治疗过程。

四、无法认定工伤的维权途径

要是因为某些原因无法认定工伤，也别慌，还有其他途径维权。可以和对方协商赔偿事宜，根据事故责任划分，要求对方承担相应的赔偿责任。要是协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张自己的合法权益。

交通事故申请工伤认定后，还可能会碰到不少后续问题，比如工伤赔偿的金额怎么确定，和交通事故赔偿有没有冲突，后续治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会给伤者带来很大困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，明确赔偿事项和维权方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。